De titulitis, ganar 3000 euros y bajarse los pantalones...

Acabo de leer una batería de post dedicados al tema laboral/preparación y similares. No puedo evitarlo, se me enciende la llama con sólo pensar la de dinero que se invierte cada uno en su formación (universitaria o no) para luego cobrar salarios según convenio...eso con suerte, si se sigue el convenio.

Comienzo con éste:

El problema de la formación en España

Lo primero, resulta curioso que en esta extensa y atrasada piel de toro en la que vivimos la formación (hablando de tenerla) sea un problema. Realmente uno no sabe a quién se premia y castiga exactamente. Si tienes mucha formación, porque la tienes (inserte pues calificativo despectivo tipo empollón) y si no la tienes, porque no la tienes. ¿En qué quedamos?¿Es que hay un problema de formación en este país o es que las empresas NO TIENEN P*** NI IDEA de lo que quieren?

En una entrevista jamás sabrás qué es lo que falla, si es que por salir adelante y poder comer hiciste un tiempo en un Carrefour y no pega con tu meteórica carrera en Turismo o es que precisamente parece que apuntas muy alto y la empresa sólo quiere un currito. Apostaría alguna cosa de valor a que todo depende del humor en que se encuentre la persona seleccionadora en ese momento. Sinceramente, jugarte el pan de alguien por el humor de otra persona me parece indignante.

Dice el post:

"Nos encontramos con que lo que las empresas de nuestro país necesitan no encuentra, muchas veces, contrapartida en la esfera social"

Digo yo: ¿Nadie se ha planteado que alomejor las empresas son el problema? Será que hoy voy de pesimista, pero empiezo a pensar que las cosas van mal porque los gestores de las empresas no tienen ni puñetera idea y van pensando que dirigir una empresa es como hacer un potaje en casa. No pasa nada si te pasas o no llegas, el caso es que puedas comer al final (comer, y pagar el mercedes, etc...).

¿Nadie se ha planteado que pedir una persona de cómo máximo 30 años, que tenga Diplomatura, idiomas, 5 años de experiencia COMO MÍNIMO, Amadeus, Galileo, Física Molecular...alomejor es un poco como DIFÍCIL? Y lo peor no es que pongan eso para quitarse candidatos "paja" de la oferta en cuestión, es que te puedes llegar a enterar de que no se bajan de la burra y que lo de Física Molecular va en serio. Todo ello por un módico precio de 950 euros al mes. Y no pidas más que tengo en la cola 500.000.000 de personas que hacen el mismo trabajo y aceptarían incluso menos dinero.

Oh, really?¿Con la física y todo? Cómo me gustaría dar una buena contestación a alguien tan creído. Si un tío acepta hacerte hasta el pan por las mañanas por menos de mil euros al mes, yo vigilaría de qué está hecho el pan. Obtienes lo que pagas, si pagas una mierda, obtendrás mierda. Espero que empiece a quedar claro desde ya.


Más cosas:


"El modelo que hasta ahora conformaba la economía española se basaba fundamentalmente en tres pilares, el comercio, el turismo/hostelería y la construcción. La mayor parte del trabajo que ofrecía y ofrecen estos tres sectores no necesita una alta cualificación"

Vuelvo a hacer uso de la pelotita antiestrés para no empezar a cagarme en lo incagable. ¿Ves?¿VES?¿Ves por qué hay un problema con la formación en España?¡Porque todo el mundo piensa que para el Turismo, Hostelería, Comercio y Construcción no hace falta ni saber hacer la o con un canuto!¡ERROR!¡FAIL!

Así pasa, que cuando llegamos los que tenemos algo de formación en cualquiera de estos sectores alucinamos con la cantidad de incompetentes que puede haber aquí  metidos. Eso por no hablar que el turismo y la hostelería son sectores refugio de toda la vida. Aquí tenemos abogados, ingenieros, arquitectos...todo el que quiere sacarse una pasta extra sólo tiene que chapurrear el inglés, saber leer y escribir y poder aguantar a unos pocos guiris durante un tiempo. Y así nos va, señores, así nos va. Me gustaría a mi ocupar la plaza de ese ingeniero mientras él ocupa la mía, menudos puentes y autovías iba a levantar yo, ¿eh?

Más cosas:

"Un peón de la construcción podría ganar mucho más que un titulado universitario que trabajara para una entidad bancaria, por ejemplo. Tras varios años, ahora muchas de esas personas se encuentran sin trabajo, con experiencia en un sector que probablemente no volverá a demandar trabajadores en mucho tiempo y sin formación para hacer otras cosas."

Sólo un apunte, también los titulados universitarios nos comemos los mocos a dos manos. Si los que dejaron los estudios no tienen trabajo y nosotros tampoco...¿quién demonios está trabajando en este país?

Más cosas:

"Hablo de personas con una (o más) carreras universitarias, masters, idiomas, … pero que se encuentran a los veintimuchos años sin ninguna experiencia laboral. Su formación académica es, en muchos casos, excepcional, pero no tienen ni idea de lo que es trabajar en equipo, asumir riesgos y responsabilidades, procesos para una buena toma de decisiones, reuniones de trabajo, etc., etc., etc."

Dos puntos al respecto:

1º Eso es problema de la formación, que ni con la Boloñesa ni con la Milanesa y lo que se quieran inventar se va a solucionar. La universidad hoy día es como una autoescuela, sólo te preparan para aprobar el examen y "sacarte el carné". El resto ya lo aprenderás con el tiempo.

2º Las opciones de trabajar para un estudiante son, como poco, escasas. O haces prácticas en las que pagas por trabajar (genial con la situación financiera que pasan muchas familias hoy día) o los trabajos a los que aspiras son, como mucho, en el Mercadona. ¿De qué le sirve a un economista currar en el Mercadona? Bueno, visto en profundidad puede conocer un método de trabajo, ver cómo funciona su sistema de aprovisionamiento y logística...pero la realidad es que luego en el currículum lo que contará no es lo que has aprendido en ese trabajo más allá de reponer cocacolas en un lineal, sino que la empresa que te contrate "de lo tuyo" por primera vez sólo se fijará en la palabra Mercadona y Reponedor. Y eso no es tener experiencia como economista, así que muchos estudiantes se pasarán toda su carrera currando en trabajos como este, saliendo de la universidad con mucha experiencia "en nada".

Y un punto más de regalo, el tercero, para señalar que el hecho de no haber trabajado en la vida no quiere decir que no sepas trabajar en equipo, ni quiere decir que no sepas asumir riesgos (bastante riesgo es ponerte a trabajar, que el primer mes hasta que cobras el sueldo todo te lo tienes que pagar tu, transporte, ropa de trabajo en muchas ocasiones, etc). Hay cosas que se aprenden en CUALQUIER día a día, pero parece que las empresas necesitan que hayas hecho un curso de toma de decisiones para estar seguro de que SABES tomar una decisión (cosa más tonta imposible).

Más cosas:

"Tenemos personas sin cualificación con experiencia y muy cualificados y sin experiencia, cuando lo que las empresas necesitan son trabajadores cualificados y con experiencia. Volviendo al terreno de las anécdotas, me contaban que un patrono de la Fundación, que antes citaba, se quejaba de que habiendo solicitado en muchas ocasiones a la misma, que le enviaran personas para cubrir ciertos puestos en su empresa, le habían mandado “diplomas en vez de personas”.

Vuelvo a lo mismo. Pretenden que por el sueldo más mínimo del mundo les hagan el pan por las mañanas. Empecemos a valorar un poco más al trabajador, por favor. Es como si fuéramos a la tienda de Chanel queriendo comprar una de sus famosas prendas pero quisiéramos pagar lo mismo que si nos compráramos ese vestido en el Kiabi, por ejemplo. ¿A que las dependientas de Chanel se reirían de ti educadamente? Pues es lo mismo que deberíamos hacer muchos cuando nos piden el oro y el moro a cambio de un puñadito de cobre, reírnos.

Si las empresas no quieren contratar estudiantes por los permisos para sus exámenes (verídico), si las empresas no quieren titulados porque sólo quiere un currito que haga cuatro tonterías en el excel...¿cuándo podremos adquirir experiencia?¿De verdad es tan malo el autoempleo por necesidad?¿O será que como nadie nos quiere tendremos que hacer algo para poder comer todos los días?

"Me mandan diplomas en vez de personas" ñi ñi ñi...una caja de galletas es lo que le tenían que mandar, y no precisamente de las Marbú Doradas.

Después hay un comentario de Javier Pérez, que reza:

"La cultura empresarial española es la de “te contrato y mañana vienes a trabajar como los demás”. Lo que yo llamo “cultura empresarial fast-food”. Quieren currantes con experiencia, tengan título o no. Contratar a un trabajador debería considerarse una inversión a medio-largo plazo, no un tema de solucionar un problema concreto e inmediato, un parche al fin y al cabo, pan para hoy y hambre para mañana. Las empresas deberían invertir en formación hacia sus empleados, sobre todo si éstos vienen recién salidos del horno. Eso ocurre en EEUU, pero no en España."  

No puedo estar más de acuerdo con este hombre. Esa cultura empresarial aquí ni existe ni existirá. Casi todos conciben a un trabajador como un instrumento que debe servir para su propósito desde el primer momento en que es "adquirido", como si fuéramos un coche o una escoba. Me acuerdo del día anterior de entrar a trabajar donde estoy ahora, que pregunté por los métodos de trabajo de la empresa...bueno, aparte de que no supieron ni decírmelos, me aseguraron que eran "los de todos". Pues no, no son los de todos, porque cada empresa tiene su método como cada maestrillo tiene su librillo, y yo no puedo saber qué puñetas de libro usa esa empresa si jamás he trabajado con ella. ¿Es muy difícil de entender? Para muchos empresarios españoles no es que sea difícil, es que es como intentar explicarles la fusión fría, por ejemplo.


Sigue el comentario:


"Las empresas españolas no quieren a un doctor en informática… quieren a un currante que pique código rápido y mal. Y esto lo podemos extrapolar a cualquier profesión. Es el modelo productivo cutre y casposo que hemos tenido desde siempre.

Sólo puedo decir una cosa: AMÉN.


P,D: en ningún momento mi intención es herir al que ha escrito el post, sino reflejar la indignación que me producen estas cosas.